1. fazer com que a equipe seja parte na resolução dos problemas, para isso, ter uma escuta ativa de todos os envolvidos, assim como, envolver a todos nas discussões e e criação de hipótese.
2. conhecer os liderados e engajar os colaboradores em suas áreas de maior conhecimento ou disposição para atuar na frente de trabalho que mais se identifica, outro ponto não tolher as ideias, mesmo que não pareçam adequada para o momento.
3. Dando feedback das atividade realizadas encorajando sempre para aprimorar o que não foi bem realizado e elogiar e reconhecer todos os acertos.
2. conhecer os liderados e engajar os colaboradores em suas áreas de maior conhecimento ou disposição para atuar na frente de trabalho que mais se identifica, outro ponto não tolher as ideias, mesmo que não pareçam adequada para o momento.
3. Dando feedback das atividade realizadas encorajando sempre para aprimorar o que não foi bem realizado e elogiar e reconhecer todos os acertos.